+47 955 20 356
Orgnr: 914 172 411

Jungiansk Type Index (JTI) er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy. Verktøyet sier noe om hvordan vi mennesker kan være forskjellige uten å kategorisere i «bra» eller «dårlig», «rett» eller «galt».

JTI tar utgangspunkt i den sveitsiske psykologen Carl G. Jungs lære om psykologiske typer.

Med utganspunkt i denne læren har de norske psykologene Ringstad og Ødegård (Optimas) utviklet et forenklet verktøy basert på norske forhold.Kartleggingsverktøyet JTI gjør det mulig å si noe om hvilke tilbøyligheter en person har til å reagere eller håndtere en gitt situasjon.

Medarbeiderutvikleren ble sertifisert i JTI i 2016 og har lisens i bruk av verkøyet

Fokus

Verktøyet benyttes som grunnlag for egenrefleksjon og dialog og er mye benyttet innen for områdene:

  • Selvinnsikt og personlig utvikling
  • Teamutvikling (TPA)
  • Lederutvikling
  • Kommunikasjon
  • Konflikthåndtering
  • Kompetanseutvikling
  • Valg av utdannelse og yrkesvalg

JTI måler menneskers preferanser langs 4 dimensjoner i personligheten, med 8 preferanser fordelt på de 4 dimensjonene energi, opplevelse, avgjørelse og livsstil.

Ut fra kombinasjonen av de 8 preferansene, fremkommer totalt 16 mulige typer (se bilde til høyre)

Ved hjelp av JTI hjelpes du til å identifisere dine personlige preferanser eller foretrukne måter å tenke og handle på.

12mar2017
Likingfaktoren!

«Liking», A-faktor, IT-faktor, kjemi, karisma... Hva er det som gjør at noen personer er mye lettere å like enn andre?...

27mar2017
Turnoverintensjon – Hvorfor slutter de beste medarbeiderne?

«Should I stay or should I go?», roper den britiske punkgruppen The Clash ut, i en av sine legendariske hits...

27mar2017
Ikke ledermateriale?

Av og til kommer jeg over gode artikler på nettet. I dag leste jeg en knakende god artikkel i The...

27mar2017
GPS-metoden

Det er lett å bli stressa!! I en hverdag med påvirkninger, lynraske endringer, ulike kunnskapsnivåer, digitale løsninger, ulike teknologier, språk,...

05apr2017
Den beste form for ledelse

Fremtiden "Det er all grunn til å tro at fremtidens ledelseskonsept er relasjon- og omtanke basert", konstaterer professor og instituttleder...

Kontakt oss