+47 955 20 356
Orgnr: 914 172 411

Gode medarbeiderundersøkelser kan gi virksomheten viktig informasjon om faktorer som påvirker motivasjon, produktivitet og trivsel.

Profesjonelle målinger gjør det mulig å identifisere utviklingsområder for virksomheten og belyse potensialer for forbedringsområder der virksomheten bør iverksette utviklings- evt. korrektive tiltak.

For å vite hva som bør måles og hvordan, er det hensiktsmessig å benytte evidensbaserte metoder, som ved anvendelse og gjennomføring, har en dokumentert effekt. Fordelen med dette er at vi vet hva vi måler, og at vi vet hvordan det vi måler mellom annet påvirker sentrale faktorer som trivsel, motivasjon og effektivitet.

Resultatene av profesjonelle målinger skal kunne vises på virksomhetens bunnlinje.

«Når vi vet hva som påvirker det vi måler,
er det mulig å iverksette relevante, treffsikre tiltak»


Iversen

12mar2017
Likingfaktoren!

«Liking», A-faktor, IT-faktor, kjemi, karisma... Hva er det som gjør at noen personer er mye lettere å like enn andre?...

27mar2017
Turnoverintensjon – Hvorfor slutter de beste medarbeiderne?

«Should I stay or should I go?», roper den britiske punkgruppen The Clash ut, i en av sine legendariske hits...

27mar2017
Ikke ledermateriale?

Av og til kommer jeg over gode artikler på nettet. I dag leste jeg en knakende god artikkel i The...

27mar2017
GPS-metoden

Det er lett å bli stressa!! I en hverdag med påvirkninger, lynraske endringer, ulike kunnskapsnivåer, digitale løsninger, ulike teknologier, språk,...

05apr2017
Den beste form for ledelse

Fremtiden "Det er all grunn til å tro at fremtidens ledelseskonsept er relasjon- og omtanke basert", konstaterer professor og instituttleder...

Kontakt oss