+47 955 20 356
Orgnr: 914 172 411

Styrket fokus på å gjøre de rette tingene.

Medarbeiderundersøkelser, arbeidsundersøkelser, tilfredshetsmålinger eller organisasjons-undersøkelser er i hovedsak det samme (Kilde: NHO).

Ved hjelp av medarbeiderundersøkelser som «pulsmålere» eller «faktormålinger» fremskaffes verdifull informasjon fra organisasjonen om synspunkter og ståsted fra medarbeiderne, ledere, fagforeninger, kunder eller andre sentrale aktører.

Utført på rett måte, bidrar medarbeiderundersøkelser til å skape effektive prosesser, rolleklarhet, mer transparent kommunikasjon og styrket fokus på å gjøre de rette tingene i organisasjonen.

Undersøkelsene fungerer som et lytte-
instrument for aktørene i organisasjonen.

12mar2017
Likingfaktoren!

«Liking», A-faktor, IT-faktor, kjemi, karisma... Hva er det som gjør at noen personer er mye lettere å like enn andre?...

27mar2017
Turnoverintensjon – Hvorfor slutter de beste medarbeiderne?

«Should I stay or should I go?», roper den britiske punkgruppen The Clash ut, i en av sine legendariske hits...

27mar2017
Ikke ledermateriale?

Av og til kommer jeg over gode artikler på nettet. I dag leste jeg en knakende god artikkel i The...

27mar2017
GPS-metoden

Det er lett å bli stressa!! I en hverdag med påvirkninger, lynraske endringer, ulike kunnskapsnivåer, digitale løsninger, ulike teknologier, språk,...

05apr2017
Den beste form for ledelse

Fremtiden "Det er all grunn til å tro at fremtidens ledelseskonsept er relasjon- og omtanke basert", konstaterer professor og instituttleder...

Kontakt oss